健康管理システムの選び方

このページでは、健康管理システムの選び方について紹介しています。健康管理システムを選ぶ前に取り組んでおきたいことからシステムの選定ポイントまで詳しく調査しました。

まずは健康管理の課題を精査する

健康管理システムの選定前に、健康管理に関してどのような課題があるのかを理解しておくのが重要です。一般的に、企業側が従業員の健康管理で課題としている内容は、以下のような項目が挙げられるでしょう。

健康増進への取り組み

企業の社員健康管理において、健康診断やストレスチェックの義務化、50名以上の社員が在籍する事業所では産業医の確保も必須など、取り組まなくてはいけない項目が多く存在します。

また、体調の良し悪しと生産性には深いつながりがあり、従業員の体調が良好であるほど生産性が向上するとされています。そういった観点からも健康増進への取り組みは大切で、健康管理システムはその課題解決に役立つシステムです。

健康管理業務の効率化

企業における健康管理業務は、健診準備から提出資料の作成、情報管理などさまざまです。このような手間のかかる業務を効率化するために、健康管理システムを導入している企業が増えています。

情報を紙に印刷して閲覧・保管している事業所なら、ペーパーレス化にも役立つでしょう。セキュリティの観点からも取り組むべき事項と言えます。

管理費や医療費の削減

健康管理システムを活用することは、メタボリックやメンタルヘルスの問題を抱える従業員へのアプローチに役立ちます。スムーズな啓蒙活動を行えれば企業が負担している管理コストが削減でき、ひいては医療費の減少にも効果的です。もともと行政による厳格な健康指導も医療費を原因とした国家負担の減額を目的としているため、企業だけでなく国家の負担の軽減にも繋がります。

リスクマネジメントが可能になる

従業員の健康トラブルは企業にとって大きなリスクとなるため、健康診断の結果に基づいて早急な対処が必要です。その点健康管理システムは健康診断の結果だけでなく、残業時間なども細かくチェックでき、リスクマネジメントとしての機能を発揮してくれます。

健康管理システムを選ぶポイント

コストバランスが最適か

健康管理システムを選ぶにあたって1番大切なのは、費用対効果のバランスが最適かどうかです。

近年ではさまざまな健康管理システムが販売されており、価格や機能などの特徴も製品によって異なります。どんなに高性能なシステムであっても、使わない・使えない機能ばかりでは業務効率化を実現することはできません。そのためにもコストバランスの整った製品を選ぶのが重要となります。

課題を解決できる機能があるか

健康管理システムにはあらゆる機能が搭載されており、製品ごとに備わっている機能が違います。自社に課題解決に有効な機能が付いているか、スタッフが使いやすいシステムかなど、PCの作業環境上で必ず確認しましょう。

低コストで使い勝手の良い
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